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12月13日讯 《东方体育日报》撰文认为，2024年中国“00后”球员悄然间给低谷中的中国足球带来了新的希望，但不得不承认中超“00后”球员“接班”速度，相对日韩俱乐部还有很大的差距。

比如，参加2024-2025赛季亚冠精英联赛的球队中，韩国三支K联赛球队今年共有29名“00后”球员累计获得471次出场机会，日本三支J联赛球队这一数据分别为22人及432次，而中超三强相对应的数据仅为19人以及234次。甚至像利雅得胜利这样我们印象中本土球员上场机会稀少的金元足球的代表，其本土“00后”球员今年的出场人次也都明显超过了中超冠军海港队。

8月接近尾声，本月中国创新药授权合作领域持续活跃。即刻药数数据库显示，截至8月26日，中国公司8月份就创新药至少达成了12项授权合作案例，披露总金额有望高达58亿美元*。其中普众发现、同润生物、嘉和生物、宜明昂科等公司就创新药达成了”license-out“国际授权合作，信立泰、翰森制药、华东医药、默沙东（MSD）等则引进了多款创新产品。（*本文为不完全统计，仅展示部分创新药授权合作事件）

中超“00后”球员“接班”速度总体上明显落后于日韩对手，首要原因或许还是中日韩青训的差距。但是，中超球队的比赛场次总体上偏少，也是导致中超“00后”球员“接班”速度被抑制的不可忽视的原因。

显然，相比日韩俱乐部，中超“00后”球员的“接班”过缓体育粉丝社区，应该加速了。中国足协不妨考虑重启联赛杯，而俱乐部则除了要努力争取亚冠系列赛事机会之外，也应该积极寻找高水平的商业比赛的机会。通过这些方式来增加球队每年比赛场次，已经被J联赛球队证明是可行的。只有足够多的比赛，才能给中超的“00后”加速“接班”提供更多的机会。